Τι ισχύει για το επίδομα αδείας-Αναλυτικός Οδηγός

Ποιοι δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια;

Τους καλοκαιρινούς μήνες ξεκινάει για τους εργαζόμενους η περίοδος των αιτήσεων για την λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας ή όπως αλλιώς μπορούμε να την αναφέρουμε της ετήσιας άδειας αναψυχής τους. 

Ετήσια κανονική άδεια έχει δικαίωμα να λάβει ο κάθε μισθωτός, είτε είναι υπάλληλοι ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Μέχρι την συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας κατ' αναλογία του χρόνου που έχει συμπληρώσει στην επιχείρηση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι για την χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας δεν απαιτείται συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εκάστοτε εργοδότη.

Διάρκεια της ετήσιας κανονικής άδειας

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος θα λάβει 20 ημέρες άδειας αν εργάζεται πενθήμερο και 24 ημέρες αν εργάζεται εξαήμερο.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών για πενθήμερη εργασία και 25 ημερών για εξαήμερη εργασία.

Κατά το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την ετήσια κανονική άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή 12 ετών σε διαφορετικούς εργοδότες, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια κανονική άδεια 25 ημερών για πενθήμερη εργασία και 30 ημερών για εξαήμερη εργασία.

Τέλος, μετά τη συμπλήρωση 25 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια κανονική άδεια 26 ημερών για πενθήμερη εργασία και 31 ημερών για εξαήμερη εργασία.

Τι ισχύει για το επίδομα αδείας

Όλοι οι εργαζόμενοι είτε είναι υπάλληλοι είτε εργατοτεχνίτες κ.α, εφόσον απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται να λαμβάνουν μαζί με την κανονικής τους άδεια και επίδομα αδείας.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για τους εργαζόμενους, οι οποίοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και τις αποδοχές 13 ημερών για τους εργαζόμενους, οι οποίοι αμείβονται με ημερομίσθιο.

Τα παραπάνω ισχύουν και για όσους αμείβονται  με ποσοστά ή με άλλο τρόπο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ένας εργαζόμενος δικαιούται επίδομα αδείας, ανεξάρτητα της εργασιακής σχέσης. Οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης δικαιούται επίδομα αδείας όπως στην πλήρη απασχόληση όταν πρόκειται για καθημερινή εργασία.

Πότε πρέπει να καταβληθεί το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά την έναρξη των ημερών αδείας. Αν δεν χορηγηθεί πλήρης η ετήσια κανονική άδεια στον εργαζόμενο κατά το αντίστοιχο έτος και ούτε μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, τότε οφείλεται στο μισθωτό στο μισθωτό η άδεια μαζί με 100% προσαύξηση καθώς και ολόκληρο το επίδομα αδείας για το έτος 2023.

Τι συμβαίνει σε περίπτωση απόλυσης ή αποχώρησης του εργαζομένου.

Σε περίπτωση απόλυσης ή αποχώρησης του εργαζόμενου πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια.

Ακόμα και στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος αποχωρήσει ή απολυθεί από μία επιχείρηση πριν συμπληρώσει ένα έτος στον ίδιο εργοδότη, τότε το επίδομα αδείας του υπολογίζεται με βάση την αναλογία από την έναρξη έως την λήξη της εργασιακής σχέσης.

Για παράδειγμα:

Ένας εργαζόμενος αορίστου χρόνου και πλήρης απασχόλησης αμείβεται με μηνιαίο μισθό 1.000,00€ .

Η ημερομηνία πρόσληψης του είναι 1/6/2023 και αποχωρεί οικειοθελώς στις 30/9/2023.

Ο εργαζόμενος είχε 25 ασφαλιστικά για κάθε μήνα που εργάστηκε, επομένως μέχρι την ημερομηνία αποχώρησης του έχει συνολικά 100 ασφαλιστικά.

Ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας προκύπτει ως εξής:

• Υπολογισμός των ημερών αδείας για το διάστημα 1/6/2023-30/9/2023 

100 (συνολικά ασφαλιστικά) / 25 (ασφαλιστικά ανά μήνα) Χ 2 ( ημέρες δικαιούμενης άδειας ανά μήνα

= (100/25)x2= 4x2

= 8 ημέρες άδειας

• Υπολογισμός του ποσού του επιδόματος αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος στο παράδειγμα μας

8 (ημέρες άδειας) x 1.000,00 (μηνιαίες αποδοχές) / 25 (ασφαλιστικά ανά μήνα)

= (8x1000)/25 = 8000/25

= 320,00€ (Μεικτά)